Female Leadership Coaching

Selbstbewusst in Führung gehen

Unternehmenserfolg ist nicht denkbar ohne Frauen. Unternehmen haben das erkannt und wollen das Potenzial der weiblichen Führungskräfte nutzen und diese fördern und entwickeln. Für Frauen, die nach oben wollen stellen sich zukunftsweisende Fragen wie z.B. wie kann ich die Gunst der Stunde für meine Karriereziele offensiv nutzen? Was kann ich tun, um mich noch wirkungsvoller für die nächste Ebene ins Spiel zu bringen? Was sind mögliche Hindernisse auf dem Weg die es zu erkennen und zu überwinden gilt?

Obwohl weibliche Führungskräfte gesucht und gefördert werden, sind da dennoch entscheidende innere wie äußere Hürden, die Frauen am Weiterkommen hindern: Die männliche Prägung des Geschäftslebens mit ihren eigenen Regeln und Gesetzen ist die größte äußere Hürde. Es sind primär die Schwierigkeiten durch die weibliche Minderheitssituation, die Frauen auf dem Weg nach oben begegnen, die den Frauen das Fortkommen erschwert. Als weibliche Führungskraft mit Aufstiegsmotivation gilt es, diese männlichen Strukturen und Machtverhältnisse zu akzeptieren und sich darin zielführend zu bewegen. Ich unterstütze Sie dabei, ihre Führungskompetenz um Aufstiegskompetenz zu erweitern und ein für Sie passendes Verhaltensrepertoire für Ihren beruflichen Aufstieg zu erarbeiten.

Entscheidend für Ihrem Erfolg ist außerdem der richtige Umgang mit den inneren Hürden. Noch immer neigen Frauen häufig dazu, ihr Können und ihre Erfolge im entscheidenden Moment unter zu bewerten, anstatt sich selbstbewusst für (weitere) Führungspositionen ins Spiel zu bringen. Macht ist in der Regel nicht Bestandteil des weiblichen Zielkatalogs. Es gilt, Ihre individuellen inneren Hürden zu überwinden und sich strategisch klug zu positionieren sowie aufstiegsrelevante Sichtbarkeit aufzubauen. Der Schlüssel liegt in einer gesteigerten Selbstwirksamkeit der Frauen. Durch die Bearbeitung und Veränderung tief verwurzelter Glaubenssätze, entsteht erhöhte Selbstkenntnis und wachsendes Selbstvertrauen. Ihre Selbstwirksamkeit und ihr Impact nach Außen wird grösser.

Wesentliche Themen eines Female Leadership Coachings:

Selbstwirksamkeit und Impact:
Innere Hürden und Stärken kennenlernen, durch erhöhte Selbstkenntnis das Verhalten mit dem Inneren in Einklang bringen, um nach Außen kraftvoller auftreten zu können
Selbst-PR und Visibility:
Eigene Leistungen, Kompetenzen und Erfolge selbst anerkennen, offensiv herausstellen und wirkungsvoll präsentieren.
Spielregeln und Sprachsysteme der Macht:
Rang- und Statusrituale des Businessparketts erkennen; genderspezifische Kommunikationsstile und Antriebe durchschauen und die Unterschiede kreativ nutzen.
Können, Wollen und Ressourcencheck:
Lust und Mut für größere Herausforderungen stärken durch positives Selbstmanagement.
Auftreten und Wirkung:
Die Kraft der eigenen Persönlichkeit erschließen; Souveränität und Überzeugungskraft im Businessalltag erhöhen.
Female Factor und Führen mit Stil:
Den eigenen authentischen Führungsstil als Managerin herausbilden, präsent und kraftvoll auch in männlichen Domänen agieren und sich dabei als Frau treu bleiben.
Next level und Network:
Standortbestimmung und Gap-Analyse für den Aufstieg, Hürden und Stolpersteine entdecken, Schlüsselbeziehungen ausbauen, Stärken und Verbündete nutzen, eine individuelle Strategie für den Aufstieg entwickeln

Zielgruppe:

Frauen, die in Führung wollen und Frauen, die ihren Weg als Führungskraft weiter ausbauen wollen.

Ich unterstütze Sie bei der erfolgreichen Realisierung Ihres Potentials.