Leadership Development

Mit Menschen Ziele erreichen

Sie möchten das Führungspotenzial Ihrer Organisation professionalisieren? Sie fragen sich, welche neuen Anforderungen die zunehmende Digitalisierung an Führung heute stellt? Sie haben den Eindruck, dass Ihre Führungskräfte häufig nicht wissen, mit welcher Art von Führung sie den gewachsenen Anforderungen der komplexen Welt begegnen sollen? Entwickeln Sie mit mir Lösungsansätze zur Qualifizierung Ihres Führungspersonals. Ich unterstütze Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer kollektiven Führungskompetenzen und qualifiziere nicht nur Personen sondern entwickele damit auch Ihre Organisation auf Systemebene hin zu mehr Führungsprofessionalität. Denn wirksame Entwicklung von Führungsleistung ist sowohl Personen- als auch Organisationsentwicklung.

Führung basiert in der Praxis häufig auf fachlicher Kompetenz. Doch auf Dauer wirkt nur, wer auch als Persönlichkeit sichtbar ist, überzeugend kommuniziert und seine Mitarbeiter wirklich erreicht. Menschen treten Firmen bei und wenden sich von Managern ab. In unserer globalisierten und zunehmend digitalisierten Welt müssen Führungskräfte daran interessiert sein, die Herzen ihrer Mitarbeiter zu gewinnen, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Im Zentrum jeder Führungsaufgabe steht daher die eigene Person – das Ich – , genau dort setzen meine Beratungsleistungen zum Leadership Development an. Denn eine Führungsrolle einzunehmen heißt auch eine neue Identität zu entwickeln. Um Führung nach allen Seiten mit Freude und Exzellenz zu meistern, und das meint eben nicht nur nach unten zu Mitarbeiterinnen, sondern eben auch lateral ohne Weisungsbefugnis und auch nach oben zu der eigenen Führungskraft, braucht es ein erhebliches Maß an Selbstreflexion. Grundlegend ist daher zuerst die Erhöhung der Selbstkenntnis, der bewusste Blick auf die eigenen Verhaltensmuster, Glaubenssätze und Fähigkeiten. 

Darauf aufbauend können Kommunikation und Interaktion mit Anderen in Einklang gebracht werden. Führungskräfte sind in das System der Organisation eingebunden. So geht es bei den organisationsentwickelnden Aspekten von Leadership Development auch immer um Rollen, Erwartungen, Ressourcen und Spielräume einer Stelle ebenso wie um Feedbackmechanismen sowie Team-und Führungskultur. Jedes Unternehmen stellt dabei individuelle Anforderungen an seine Führungskräfte. 

Mit Leadership Development-Programmen unterstütze ich gezielt den Ausbau Ihres Führungspotentials – immer in enger Abstimmung mit den Themen, der Kultur und dem Bild Ihres Unternehmens. Leadership Development ist sehr umfassend und besteht aus einer Kombination aus kognitiven, erlebnisorientierten und reflexiven Elementen. Im Training, Workshop oder Coaching wird immer an konkreten Praxisanliegen und Führungsaufgaben gearbeitet.

 

Ich biete massgeschneiderte Leadership Development-Programme, Nachwuchs-Entwicklungsprogramme sowie auch einzelne Seminare und Workshops zur Verbesserung der Führungskompetenz an.

Einzelmaßnahmen zur Führungsqualifikation:
Themen für einzelne Seminare und Workshops sind sehr vielfältig und können z.B. sein:

 

  • Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

  • Führen im Projekt

  • Leading Change- Führen in Veränderungen

  • Führen in der Digitalisierung

  • Konfliktmanagement, Konfliktmediation

  • Mitarbeiterkommunikation

  • Selbst-Management