Female Leadership Development

Vielfalt schafft Wachstum

Sie fragen sich wie Sie weibliche Talente entwickeln und halten können? Warum Ihr Anteil weiblicher Führungskräfte sich trotz unterstützender Maßnahmen sich nicht wesentlich erhöht? Wie Sie Ihr weibliches Führungskräfte gezielt fördern und qualifizieren können, dass sie innere und äußere Hürden auf dem Weg nah oben wirksam überwinden können?

Beim Thema Frauen in Führungspositionen besteht für Unternehmen noch immer enormes Potenzial welches es zu nutzen gilt. Ich berate Sie bei der Steigerung des Anteils von Frauen in Spitzen- und Führungspositionen und der Entwicklung Ihres weiblichen Führungskräftepotenzials,  in dem ich Sie unterstütze, Gender Diversity fest in der Unternehmenskultur zu verankern. Dazu braucht es eine Unternehmensspitze, die den Wandel aktiv fördert und konsequent verfolgt. Damit Vielfalt auch in Ihrem Unternehmen nachhaltige Treibkraft für Innovation werden kann und die Wertschöpfung Ihres Unternehmens auch maßgeblich erhöhen kann, bedarf es der Qualifikation des Systems, d.h. des Unternehmens sowie der Qualifikation der Personen, d.h. der Frauen in Führungspositionen. Im Zentrum des Wandels müssen individuelle Entwicklungsprogramme für Frauen stehen. 

In meinen Female Leadership Entwicklungsprogrammen werden Frauen gezielt gestärkt, mit dem Ziel wirkungsvolle Strategien zu entwickeln, mit denen Sie interne wie externe Hürden erfolgreich überwinden können. So gilt es oft allgemein akzeptiert, dass Frauen die "gläserne Decke" nicht überschreiten können und es am Ende nicht einmal mehr zu überschreiten versuchen. Es kommt darauf an, die männliche Prägung des Geschäftslebens erst einmal zu akzeptieren und zu lernen sich in den männlichen Strukturen zielführend zu bewegen. Dadurch können sich weibliche Führungskräfte weiter nach oben entwickeln und somit die männlichen Strukturen von innen verändern. Durch die Arbeit an inneren Hürden sind Frauen in der Lage, ihre Selbstwirksamkeit zu erhöhen. Sie lernen Aufstiegskompetenz zu entwickeln und diese gezielt einzusetzen für ihren weiteren Erfolg. 

Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Frauen, die die oben genannten Faktoren beinhalten. Förderprogramme für weibliche Führungskräfte werden individuell auf die Bedarfe ihres Unternehmens zugeschnitten. Sie bestehen aus Trainings- Coaching- und Mentoring-Modulen zur gezielten Entwicklung ihres weiblichen Führungspotenzials für ihr Unternehmen.