Organisationsentwicklung

Bewusster Wandel

Wie erreichen wir als Organisation die Ziele und Vorgaben, die wir strategisch definiert haben? Welche Veränderungen bringt das für uns als Organisation mit sich? Wie setzen wir angestrebte Veränderungen um, so dass sie wirklich erfolgreich werden? Wie schaffen wir es, dabei die Menschen mitzunehmen?

Um Veränderungen erfolgreich zu realisieren braucht es ein maßgeschneidertes Vorgehen.Veränderungen sollten immer so ausgerichtet sein, dass sie durch das angestrebte Zusammenspiel von Kultur, Menschen, Prozesse und Strukturen, den maximalen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele und -strategien liefern können.Für den nachhaltigen Veränderungserfolg braucht es klare Entscheidungen, überzeugende Kommunikation und eine wirksame Umsetzung.

Die im Wandel verborgenen Chancen sind groß und zugleich herausfordernd: Veränderungen erzeugen Emotionen - immer. Veränderungen bedeuten immer auch Verluste, Unsicherheiten und Ängste. Angemessenes Verhalten der Führungskräfte ist entscheidend für den Veränderungserfolg. Schließlich geht es nicht nur um das Adaptieren von Organisationsstrukturen, sondern auch um das Ermöglichen von Veränderungen in Bewertungs- und Verhaltensmustern, damit alle im Unternehmen den neuen Weg mitgehen.

Ich unterstütze Sie dabei, Veränderungen im engen Schulterschluss mit Ihren Mitarbeitern voranzutreiben. Diese Emotionen klug aufzufangen und wertschätzend zu steuern, darauf kommt es an. Im Wettbewerb steckt hier der entscheidende Vorteil. Meine Stärke liegt in der Umsetzungsbegleitung, nah an Ihrer Organisation und den Beteiligten.

Gemeinsam mit meinen Kunden entwickele ich Architektur und Design für den Veränderungsprozess ihrer Organisation, immer in Verbindung von harten und weichen Themen. Im Verlauf des Prozesses unterstütze ich durch wirksame Interventionen in den unterschiedlichen Situationen und Phasen der Veränderung zur Mobilisierung der notwendigen Veränderungsenergie.

Je nach Größe der angestrebten Veränderungsvorhabens arbeite ich mit unterschiedlichen erfahrenen Beratern meines Expertennetzwerks zusammen, wenn es benötigt wird.

Ausgangssituation und Veränderungsziele von Organisationen sind sehr vielfältig. So auch meine Beratungsleistungen.

Change Architektur und Design
Change Projektteam aufsetzen und begleiten
Diagnosen
Evaluationen
Workshops
Großgruppenveranstaltungen
Coachings
Moderation
Feedback
Qualifikation von Mitarbeitern und Führungskräften
Change Agent Qualification
Trainings
Krisen- und Konfliktinterventionen
Konfliktmediation
Teamentwicklung
etc.

Wandel findet statt – immer und überall. Nutzen Sie professionelle Begleitung für Ihren maximalen Veränderungserfolg.