Organisationsentwicklung

Bewusster Wandel

Die im Wandel verborgenen Chancen sind groß und zugleich herausfordernd: Veränderungen erzeugen Emotionen - immer. Veränderungen bedeuten immer auch Verluste, Unsicherheiten und Ängste. Angemessenes Verhalten der Führungskräfte ist entscheidend für den Veränderungserfolg. Schließlich geht es nicht nur um das Adaptieren von Organisationsstrukturen, sondern auch um das Ermöglichen von Veränderungen in Bewertungs- und Verhaltensmustern, damit alle im Unternehmen den neuen Weg mitgehen.

Je nach Größe der angestrebten Veränderungsvorhabens arbeite ich mit unterschiedlichen erfahrenen Beratern meines Expertennetzwerks zusammen, wenn es benötigt wird.

Ausgangssituation und Veränderungsziele von Organisationen sind sehr vielfältig. So auch meine Beratungsleistungen.

  • Change Architektur und Design

  • Change Projektteam aufsetzen und begleiten

  • Diagnosen

  • Evaluationen

  • Workshops

  • Großgruppenveranstaltungen

  • Coachings

  • Moderation

  • Feedback

  • Qualifikation von Mitarbeitern und Führungskräften

  • Change Agent Qualification

  • Trainings

  • Krisen- und Konfliktinterventionen

  • Konfliktmediation

  • Teamentwicklung
    etc.

     

Wandel findet statt – immer und überall. Nutzen Sie professionelle Begleitung für Ihren maximalen Veränderungserfolg.

Gemeinsam mit meinen Kunden entwickele ich Architektur und Design für den Veränderungsprozess ihrer Organisation, immer in Verbindung von harten und weichen Themen. Im Verlauf des Prozesses unterstütze ich durch wirksame Interventionen in den unterschiedlichen Situationen und Phasen der Veränderung zur Mobilisierung der notwendigen Veränderungsenergie.

Wie erreichen wir als Organisation die Ziele und Vorgaben, die wir strategisch definiert haben? Welche Veränderungen bringt das für uns als Organisation mit sich? Wie setzen wir angestrebte Veränderungen um, so dass sie wirklich erfolgreich werden? Wie schaffen wir es, dabei die Menschen mitzunehmen? 
 

Um Veränderungen erfolgreich zu realisieren braucht es ein maßgeschneidertes Vorgehen.Veränderungen sollten immer so ausgerichtet sein, dass sie durch das angestrebte Zusammenspiel von Kultur, Menschen, Prozesse und Strukturen, den maximalen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele und -strategien liefern können.Für den nachhaltigen Veränderungserfolg braucht es klare Entscheidungen, überzeugende Kommunikation und eine wirksame Umsetzung.

Ich unterstütze Sie dabei, Veränderungen im engen Schulterschluss mit Ihren Mitarbeitern voranzutreiben. Diese Emotionen klug aufzufangen und wertschätzend zu steuern, darauf kommt es an. Im Wettbewerb steckt hier der entscheidende Vorteil. Meine Stärke liegt in der Umsetzungsbegleitung, nah an Ihrer Organisation und den Beteiligten.